¿Qué son las gratificaciones y cuál es su fundamento legal?
En el panorama laboral de Perú, las gratificaciones legales representan un derecho
fundamental de los trabajadores. Estas bonificaciones, garantizadas por ley, se otorgan dos veces al año,
en julio y diciembre, coincidiendo con las fiestas patrias y Navidad respectivamente. Su objetivo no es otro
que el de participar a los empleados de las ganancias de la empresa y a su vez fomentar el bienestar social del trabajador.
El sustento legal de este beneficio se encuentra en la Ley de Gratificaciones (Ley Nº 27735), la cual
establece los criterios y condiciones bajo los cuales se deben entregar estas remuneraciones adicionales.
Así, todo trabajador que se encuentre en la modalidad de contratación indefinida, a plazo fijo o
part-time tiene el derecho irrenunciable a percibir esta remuneración complementaria.
¿Quiénes son beneficiarios y cómo se calculan estas bonificaciones?
Cabe precisar que no todos los trabajadores están comprendidos dentro del régimen de las gratificaciones legales.
Únicamente los que se encuentran bajo el régimen de la actividad privada y que trabajen como mínimo
un mes completo durante el semestre correspondiente. Las personas que laboran bajo modalidades formativas,
contratos sujetos a modalidad, trabajadores de microempresas entre otros, no se encuentran incluidos dentro de este beneficio.
El cálculo de la gratificación legal se basa en el sueldo del trabajador. Si ha laborado el semestre completo,
recibe un sueldo completo, caso contrario se realiza un cálculo proporcional al tiempo trabajado. Una norma
adicional a tener en cuenta, es la inclusión del importe correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) y las bonificaciones extraordinarias (essalud, por ejemplo) que no constituyen base de cálculo para el descuento de aportes
por pensiones, ya sea en la ONP o AFP correspondientes.
La Estructura del Cálculo en Detalle
- Sueldo Básico: Corresponde al sueldo base del trabajador.
- Asignación Familiar: De ser el caso, se añade al sueldo base.
- Tiempo de Servicio: Se considera el tiempo completo o proporcional.
- Bonificaciones extraordinarias: Que la ley estipula, se añaden al montante total.
Las Excepciones y Consideraciones Especiales
Es menester familiarizarse con las excepciones que la ley contempla. Los trabajadores que no estén en planilla,
aquellos que reciban remuneraciones íntegramente variables o imprecisas, o los que tienen regímenes especiales
de compensación, deben entender cómo estas condicionantes afectan sus derechos a las gratificaciones.
Las bonificaciones legales también pueden sufrir ciertas retenciones, como adelantos o descuentos por pensiones alimenticias,
situaciones que deben ser evaluadas con detenimiento antes de efectuar cualquier reclamo.
- Trabajadores fuera de planilla: No aplican al régimen ordinario de las gratificaciones.
- Remuneraciones variables: Se tomará en cuenta el promedio percibido.
- Regímenes especiales: Tienen consideraciones propias estipuladas por ley.
Consejos Útiles para Empleadores y Trabajadores
Una gestión eficiente y en consonancia con la legalidad es primordial tanto para compañías como para los colaboradores.
Los empleadores deben cumplir con estos pagos en los plazos correspondientes para evitar sanciones, mientras que los
trabajadores deben verificar que las cantidades recibidas sean correctas. La transparencia y la comunicación serán los
mejores aliados para una correcta administración de las gratificaciones.
Además, es recomendable que tanto el empleador como el trabajador se mantengan actualizados con respectos a los
cambios legislativos que pueden influir en las condiciones y montos de estas bonificaciones.
En resumen, las gratificaciones legales son un reflejo del reconocimiento al esfuerzo del trabajador. Constituyen
un estímulo y aporte significativo a la economía personal. Sin embargo, un completo entendimiento
de su naturaleza y disposiciones no solo acrecentará su valor percibido, sino que también
promoverá relaciones laborales armoniosas y duraderas.
