Conoce tus obligaciones y beneficios como practicante en el marco legal peruano
Si estás iniciando tu camino profesional a través de una práctica preprofesional o profesional en el Perú, es esencial que conozcas tus derechos y las obligaciones que corresponden a la empresa que confía en tu potencial. La legislación peruana, mediante la Ley N° 28518 y sus modificaciones, establece un marco legal con el fin de proteger y garantizar el adecuado desarrollo de las modalidades formativas laborales.
Regulación de las prácticas preprofesionales
Las prácticas preprofesionales tienen como propósito complementar la formación académica de los estudiantes, permitiéndoles aplicar y consolidar sus conocimientos. Para que una experiencia formativa se realice dentro del marco de la ley, es fundamental que exista un convenio entre la institución educativa y la entidad empleadora.
A continuación, detallamos algunos puntos clave que todo practicante debe conocer:
- Duración de las prácticas: No deben superar las 30 horas semanales y están sujetas a un tiempo máximo establecido por la normativa o el convenio respectivo.
- Subvención: Durante el período de práctica, recibirás una subvención económica. Esta no se considera salario, pues tiene la naturaleza de un apoyo económico.
- Seguro: Es imprescindible que la empresa te otorgue un seguro que te cubra ante accidentes y enfermedades que puedan surgir debido a tus funciones.
- Certificación: Al término de tus prácticas, la empresa debe entregarte un certificado que acredite la experiencia ganada en tu campo profesional.
Regulación de las prácticas profesionales
Las prácticas profesionales, a diferencia de las preprofesionales, están dirigidas a personas que ya han concluido sus estudios y buscan un acercamiento al mundo laboral. Estas prácticas también están amparadas por la ley y tienen características específicas a considerar:
- Convenio: Aunque ya no estés matriculado en una institución educativa, se requiere la existencia de un convenio suscrito por ambas partes.
- Duración y jornada: Los periodos suelen ser más extensos y pueden llegar hasta un máximo de 1 año, con posibilidad de prórroga por única vez.
- Subvención y seguros: Al igual que en las prácticas preprofesionales, deberás recibir una subvención y contar con un seguro que te proteja durante tu estancia en la empresa.
Orientación para la defensa de tus derechos como practicante
La defensa de tus derechos como practicante pre o profesional comienza con el conocimiento de estos. La ignorancia de las normativas no protege de su incumplimiento, lo que puede resultar en una experiencia menos enriquecedora de lo debido o, en el peor de los casos, en una vulneración de tus derechos.
Entre las diversas inquietudes que podrías tener como practicante, algunas de las más relevantes son:
- ¿Qué ocurre si la empresa no cumple con los derechos de los practicantes?
- ¿Puedo exigir que se respeten mis horarios de prácticas según lo acordado?
- ¿Qué debo hacer si no recibo la subvención establecida o si no se me proporciona un seguro adecuado?
Es vital que sepas que como practicante, ya sea desde el enfoque preprofesional o profesional, tienes el respaldo de la ley. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es el ente encargado de garantizar que se cumplan las normas laborales en el Perú. Frente a cualquier irregularidad, es tu derecho realizar una denuncia ante SUNAFIL, la cual procederá a realizar la inspección y fiscalización correspondiente.
Recuerda que iniciarte en el campo laboral a través de una práctica es una oportunidad invaluable para tu desarrollo. Más allá de la subvención, el seguro o el certificado que puedas obtener, es la experiencia y el aprendizaje lo que tendrá el mayor impacto en tu carrera.
Tu formación práctica es un trampolín hacia futuras oportunidades laborales y, como tal, debes asegurarte de que cada paso que des cumpla con la legislación vigente. Solo así podrás asegurarte de que tu trayectoria profesional comience con el pie derecho.
Finalmente, un aspecto fundamental en toda modalidad formativa laboral es el respeto mutuo y la comunicación clara entre el practicante y la organización. Asegúrate de establecer un diálogo abierto desde el principio, donde tus dudas y expectativas sean escuchadas y donde puedas también recibir retroalimentación valiosa para tu crecimiento.
Este esquema de derechos no solo beneficia a los nuevos talentos, sino también a las empresas que se nutren de ideas frescas y la energía de quienes están ávidos por aportar al mundo profesional. Por tanto, es una responsabilidad compartida el asegurarse de que las modalidades formativas laborales resulten en una experiencia positiva y constructiva para todas las partes involucradas.
No olvides que cada experiencia de práctica, cada reto que enfrentes y cada proyecto en el que colabores, contribuirá a formar el profesional que aspiras ser. En este camino, eres el principal agente de tu educación y futuro laboral, y es justo y necesario que lo hagas en el entorno que te garantice tus derechos y la posibilidad de un desarrollo pleno.
