Comprendiendo el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en la legislación laboral peruana
Los entornos laborales pueden presentar retos y peligros inherentes a las actividades que en ellos se realizan. En reconocimiento a esto, el panorama regulatorio peruano define la importancia de respaldar a los trabajadores ante eventualidades desafortunadas. Dentro de esta consideración, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) se erige como un mecanismo clave. ¿Pero qué implica exactamente este seguro y cuál es su ámbito de aplicación?
Para inculcar una comprensión integral sobre este tema, es imperativo primero entender su definición. El SCTR es una póliza de aseguramiento que protege a los trabajadores que realizan actividades consideradas de alto riesgo. Tales actividades están previamente estipuladas por ley, e incluyen, pero no se limitan a, sectores como la minería, construcción y aquellas que impliquen exposición a sustancias nocivas o maquinaria peligrosa.
Las empresas que albergan este tipo de actividades tienen el deber legal de afiliar a sus empleados al SCTR, y esta obligatoriedad viene acompañada de una serie de beneficios que a continuación desglosaremos.
Beneficios claves del SCTR
Entre los beneficios fundamentales que brinda el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, destacan:
- Cobertura en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
- Asistencia médica y farmacéutica desde el momento del accidente o diagnóstico de la enfermedad relacionada al trabajo.
- Rehabilitación física y vocacional para el trabajador afectado.
- Pensión por invalidez temporal o permanente, y en el peor de los casos, indemnización para los familiares ante fallecimiento del trabajador.
Estos beneficios son de carácter obligatorio y exclusivo para trabajadores que ejecuten labores de alto riesgo. Las empresas deben garantizar que el seguro esté en vigor desde el primer día de trabajos del empleado en la actividad de riesgo. Asimismo, si la naturaleza del riesgo varía, la cobertura debe ajustarse a estas modificaciones.
La operatividad del SCTR supone también una serie de procedimientos adicionales que las organizaciones deben cumplir. Desde la evaluación de riesgos en el puesto de trabajo hasta el registro y notificación de accidentes, cada paso es crucial para mantener la integridad del sistema de protección.
Con los años, se ha establecido una mayor fiscalización y sensibilidad social respecto a las condiciones en que los empleados desempeñan sus tareas. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es, por ende, una pieza central en la mitigación de los efectos adversos que puedan resultar de accidentes o enfermedades laborales. Si bien el seguro no elimina los peligros, propone un esquema de respuesta organizada y humanitaria ante incidentes que afecten la salud o vida de los trabajadores.
La administración del SCTR y las responsabilidades de empleadores y trabajadores
Conocida la naturaleza y los beneficios que el SCTR ofrece, es esencial comprender también cómo se administra y la responsabilidad que recae sobre cada actor dentro de la relación laboral. Empezando por los empleadores, su labor no se limita a la afiliación de sus trabajadores al seguro. Deben igualmente asegurarse de que las condiciones de trabajo minimicen cualquier riesgo innecesario y cumplan con todas las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes en el territorio peruano.
Un aspecto interesante del SCTR es que existen dos coberturas distintas, cada una gestionada por entidades diferentes: por un lado, la cobertura de pensiones, usualmente a cargo de una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), y, por otro lado, la cobertura de salud, que se asigna a una Entidad Prestadora de Salud (EPS) o al Seguro Social de Salud (EsSalud).
El alcance del seguro se refleja en la detallada lista de actividades que la legislación peruana considera de alto riesgo. En tal sentido, las responsabilidades de los empleadores son variadas, de las cuales podemos mencionar:
- Identificación y declaración de las actividades de alto riesgo dentro de su empresa.
- Correcto y oportuno registro de sus trabajadores en el sistema del SCTR.
- Capacitación continua a los trabajadores sobre prácticas seguras y medidas de prevención.
- Supervisión del cumplimiento de las medidas de seguridad.
No debe pasarse por alto el papel de los trabajadores en este ecosistema de seguridad. Aunque son los beneficiarios directos del seguro, también les corresponde una actitud proactiva en la materia. Esto conlleva la asunción de buenas prácticas laborales, la utilización correcta de los equipos de protección personal y la participación activa en los programas de capacitación que ofrezcan sus empleadores, sumado a la comunicación de cualquier incidente o deficiencia en las medidas de seguridad a las áreas correspondientes.
El SCTR refleja el compromiso de una sociedad por salvaguardar la salud de aquellos cuyo trabajo implica riesgos adicionales. Este seguro y la legislación que lo respalda son testimonio de una evolución laboral y social que privilegia el bienestar y protección de los individuos por encima de los intereses económicos. Por último, y no por ello menos importante, es indispensable recalcar que la cultura de prevención, en colaboración con el respaldo legal y asegurador, es lo que eventualmente nos permite aspirar a un ambiente laboral seguro y con garantías plenas para quienes forman el capital humano de un país.
